GESTIÓN POR COMPETENCIAS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Resumen
La productividad y el rendimiento profesional son los ideales de toda organización. La gestión del capital humano es una herramienta que permite el cumplimiento de dichos objetivos, siempre y cuando ésta sea desarrollada de manera óptima considerando la cultura organizacional. La gestión del personal por competencias laborales permite identificar el talento de cada colaborador a fin de potencializarlo y desarrollar las áreas de oportunidad que se hayan detectado, es decir, implementar un plan de crecimiento que favorezca su desempeño laboral y en suma la productividad institucional. Esta gestión supone el establecimiento de estándares y competencias perfectamente identificadas, definiendo los comportamientos aceptables para cada una de ellas; permitiendo posteriormente la evaluación del personal de manera objetiva. La administración en general, ha innovado en la implementación de dicho enfoque, a fin de adaptarse a las nuevas formas de organización, en busca de establecer los medios para el logro de la misión, visión y objetivos de las organizaciones competitivas. De esta manera, la Administración Pública ha adoptado nuevas prácticas para el logro de sus objetivos, se ha preocupado por formar servidores públicos de calidad llevando a la práctica programas de profesionalización que favorezcan el desarrollo del personal y por ende cumplir con las expectativas de la sociedad en las instituciones del estado.
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