CONSIDERACIONES PARA UNA DIRECCIÓN MÁS EFECTIVA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN EL SECTOR PÚBLICO

Resumen

Este trabajo responde la pregunta de investigación consistente en identificar los elementos sustantivos para transformar la cultura organizacional de las instituciones que forman parte del Estado. Esto es relevante debido a que existe consenso en que la gestión de éstas últimas no es la más adecuada y que una de sus explicaciones es un inapropiado manejo de valores, símbolos y prácticas, aspectos que conforman el centro de la cultura de una organización. En tal sentido y empleando una investigación de tipo documental, en la primera parte se analizan los aspectos que integran la cultura organizacional, uno de los elementos que la nueva gerencia pública señala como indispensables en la dirección efectiva de instituciones gubernamentales. El análisis que también incluye el estudio de la relación entre la cultura organizacional y el management, continúa con el estudio de la vinculación entre éste y la teoría de la organización. Por último y con la intención de responder la interrogante formulada inicialmente, se presentan algunos planteamientos teóricos para dirigir la cultura de una organización, en torno a los cuales se ejecuta una reflexión final.