Un estudio de opinión orientado al mejoramiento de la gestión del capital humano de la empresa Alta Comercialización en Oficinas S.A. de C.V.
Resumen
La adecuada formación de recursos humanos se constituye como una de las piedras angulares del quehacer de las Instituciones de Educación Superior. Ello, al considerar tanto la misión social que en las mismas prevalece, como el valor que adquiere el egreso de gente competente para integrarse al mercado laboral y con sus capacidades, contribuir a la solución de los problemas que en cada momento emergen tanto en el entorno físico como en el social. El instituto de Investigaciones y Estudios Superiores de las Ciencias Administrativas de la Universidad Veracruzana, consciente de esta misión, y en la función sustantiva de docencia, ha considerado la inclusión de experiencias educativas relacionadas con el quehacer investigativo, en los programas académicos que a nivel de maestría ofrece. Caso específico es la Maestría en Ciencias Administrativas, programa que contempla cuatro cursos de metodología, mismos que tienen el propósito de brindar al estudiante elementos de investigación que forman parte del quehacer del profesional de la Ciencia Administrativa. El presente documento muestra el planteamiento, proceso y resultados de una investigación realizada como trabajo recepcional para la obtención del grado de Maestro en Ciencias Administrativas. Con ello, se pretende que el mismo sirva como referente para futuros trabajos de investigación que a nivel académico se realicen.
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